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Le recrutement Personnel de maison Eliya se fait sur les compétences & sur le savoir-être. Nous reconnaissons et recherchons votre expertise, nous la valorisons.

Nous recrutons des talents ayant une forte sensibilité aux métiers de Service et visant l’excellence. Votre origine, votre personnalité, votre multiculturalisme nous intéressent, elles font de vous un membre d’Eliya à part entière.

Notre politique de recrutement Personnel de maison est d’obtenir une même qualité de service quelle que soit l’identité. Mais notre politique est également d’être multiculturel, pour notre clientèle.

Valoriser chacun de vos talents, votre professionnalisme et défendre votre individualisme.

Formation, professionnalisation. Chacun de nos talents, qu’il s’agisse du Personnel de maison ou des Managers, bénéficie de formations de perfectionnement tout au long de sa carrière.

Premiers gestes de secours, Entretien des matériaux nobles, Art de la table, Atelier culinaire … Ces formations sont réalisées par des Écoles et organismes spécialisés dans la formation de Personnel de Maison de haut-niveau, telle que l’école EPM Paris

Sécurité d’emploi, Qualité de vie. Parce que le bien-être de chacun est important, tous nos salariés sont embauchés en CDI. Profitant d’un emploi sur le long terme, bien rémunéré, vous pouvez ainsi planifier votre vie, que ce soit pour votre famille, ou tout simplement pour vous-mêmes.

Encadrement réalisé par des professionnels. L’ensemble de la gestion administrative, de la paye au suivi des absences est réalisé selon des protocoles assurant la meilleure gestion. Nos équipes sont composées exclusivement de professionnels reconnus, ayant une expertise dans la gestion de résidences privées, dans l’administration du personnel et dans les ressources humaines.

Valorisation. Vous souhaitez faire reconnaître vos compétences en validant vos acquis issus de votre expérience (VAE) ? Ainsi, nous vous donnons toutes les informations pour faciliter cette ambitieuse démarche et vous accompagnerons dans l’élaboration de votre projet.

Communication, Esprit d’équipe. La communication inter-employé et la communication interne sont des fondamentaux de notre management, qui favorisent l’esprit d’équipe. Des lettres d’informations sont éditées trés régulièrement, des Fêtes du Personnel sont organisées 1 à 2 fois par an, des réunions d’équipes sont proposés chaque trimestre… C’est ainsi qu’Eliya ambitionne d’être une entreprise ou il fait bon travailler.

 

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